年輕人，黑馬“陽光計劃”請您關(guān)注啦……
最近給員工做培訓(xùn)的時候，有一位員工和我聊起了公司的“陽光計劃”。
“賈姐，你不就是招個人嗎，哪個崗位缺，你就招哪個崗位唄，咋還整個高大上的名字呢，搞得跟招未來的CEO一樣隆重。”
“悄悄問一下，像我這樣的老員工能不能加入這個計劃？”
我笑著和員工解釋：“加個濾鏡，先變成95后，你完全有可能入選”。
“額，你又說對了一半，我們引進(jìn)的人才必須集顏、言、眼、彥、嚴(yán)，設(shè)于一體，俗稱“五顏六設(shè)”。
今天我想就著我們員工的疑問，說一說公司的“陽光計劃”。提到陽光，人們很自然地想到光明，而光明又預(yù)示著美好與未來。一個組織要保持活力，必須得不斷地有年輕人加入才可能實現(xiàn)，因為年輕人富有朝氣活力，像朝陽一樣會帶給人們希望。公司計劃在今后一段時間內(nèi)，著力引進(jìn)一批受過高等教育并具有良好素養(yǎng)的年輕人，通過公司的培養(yǎng)，讓他們成為公司未來發(fā)展的推動者和接力者。這就是我們把這一計劃取名為“陽光計劃”的寓意。
其實，公司早在幾年前就根據(jù)實際情況建立了符合員工職業(yè)生涯的多通道（管理+技術(shù)+合伙人等）發(fā)展模式。根據(jù)員工的意愿，個人的職業(yè)規(guī)劃，以及他在公司的成長經(jīng)歷，所取得的業(yè)績等等去引導(dǎo)、幫助員工做最合適的職業(yè)生涯管理。像“陽光計劃”就是要求員工在前期全面成長，后期可以通過管理通道和專業(yè)技術(shù)通道發(fā)展。
既然“陽光計劃”這么重要，這么好，那“陽光計劃”的錄用條件是什么？
答對了，“五顏六設(shè)”該登場了。
我們說的“五顏六設(shè)”主要體現(xiàn)在以下方面：
顏：不需要白富美，高富帥。你自己有自信就行，客戶喜歡就行，年齡在90后就行。當(dāng)然95后優(yōu)先哦。
言：言要由衷，言談舉止要適宜公司內(nèi)部和外派的各種場合。
眼：遇事要有眼力勁兒，要遠(yuǎn)視，寬視；不要短視，弱視。
彥：有才有德。不需要才高八斗，學(xué)富五車。但一定的文采是必須的，新媒體是要會一點的。學(xué)習(xí)或接受新鮮事物的能力要有，職業(yè)素養(yǎng)要有。若是社會人才要有一定的管理經(jīng)驗，若是應(yīng)屆生要求擔(dān)任過學(xué)生干部。
嚴(yán)：全日制本科及以上，最好211及以上?？瓢喑錾恚瑢I(yè)和飼料相關(guān)如動科、動醫(yī)、營養(yǎng)飼料等。
設(shè)：符合公司搭建的崗位人設(shè)，契合你職業(yè)規(guī)劃的人設(shè)。
公司一向提倡：業(yè)績+育人的晉升法則，除了達(dá)到以上這些準(zhǔn)入門檻，還得看在實際工作中自身的成長軌跡，帶領(lǐng)團隊的業(yè)績等等。自身再厲害也只是單打獨斗，團隊帶得好你才是好領(lǐng)導(dǎo)。
公司敢于在未來的一定時間段把重要的擔(dān)子交給你，遵循的是嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的考核模式。除了內(nèi)部竟聘，公司非常歡迎那些有志青年，敢于挑戰(zhàn)自我，具有一定抗壓能力，敢于在短期內(nèi)亮劍和實現(xiàn)人生價值的人才共創(chuàng)未來。
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